Ako člen Meiao som veľmi rád, že môžem stráviť dobré obdobie svojho života, aby som s vami spolupracoval.
Meiao sa spolieha na najvyššiu kvalitu pri propagácii rozvoja podnikania a najvyššiu kvalitu dosahuje ľudia a systém riadenia. Po prvé, ľudia sú výrobcami výrobkov. Iba vynikajúci zamestnanci môžu vyrábať výrobky špičkovej kvality. Po druhé, systém riadenia, najmä pre riadenie kvality, je účinnou zárukou štandardizovanej a rozsiahlej výroby výrobkov. Preto spoločnosť bude rásť iba vtedy, keď jej zamestnanci rastú a rast jednotlivých zamestnancov je v zásade v súlade s rozvojovým smerom spoločnosti. Inovácia je večným zdrojom vývoja spoločnosti. Aby sme mohli rozšíriť podnikový priestor na podnikanie, aby sme pre jednotlivcov otvorili širší rozvoj, musíme byť plné vášne, udržiavať zdrojovú silu inovácií, zlepšiť efektívnosť práce, zlepšiť kvalitu práce a neustále sa prekonávať. Na pozadí spoločnosti, ktorá má základnú konkurencieschopnosť zlepšovaním inovácií v oblasti riadenia a procesu, ktorý sa komplexne zvyšuje a ktorý má dostatok príležitostí a priestoru na trvalo udržateľný rozvoj a snaží sa vytvoriť rovnaké podmienky, pokiaľ premýšľate a tvrdo pracujete, učte Smasy a neustále sa zlepšujete, nakoniec budete vyhodnotení spravodlivo. Dôležitejšie je, že toto učenie samotné myslenie je kľúčom k úspechu. Tímová práca Duch a silná profesionalita sú zdrojom nevyčerpateľnej sily spoločnosti. Získate lepšiu hru a dosiahnete väčšie úspechy iba vtedy, keď integrujete svoj talent do tímu. Na základe predpokladu spoločného cieľa a celkového imidžu spoločnosť obhajuje rozvoj individuality a poskytuje zamestnancom široký rozvojový priestor. Ak chcete vyhrať, musíte sa najskôr vyhrať. Môžeme prekonať iba seba a svojich súperov nepretržitým učením a sebareflexom. „Zmena“ je naša večná téma, samozrejme, „Change“ je tiež experiment, bez ohľadu na úspechy alebo zlyhania, budeme im prispôsobiť širokú myseľ. Stojíme na štartovej línii nového storočia a vyzbrojme sa s novou myšlienkou a zdedíme podstatu našej výhodnej kultúry. Rozširujme myšlienku kultúry organizácie, ktorá je prospešnejšia pre rozvoj podniku, a postavte si tím snov v novom storočí. Nakoniec, ako zástupca vedúcich pracovníkov spoločnosti, sa mi záleží viac na pocity zamestnancov a či môžu rásť a dosiahnuť svoje osobné sny v našej spoločnosti. Zároveň vám úprimne ďakujem za to, čo ste urobili pre spoločnosť a vaše úsilie ako člen tohto tímu, želám vám v budúcnosti šťastnú prácu!
